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临时用工业务

优势:

1、用人灵活
  许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,或其行业特定性淡旺季明显。采用临时的用人形式,可以在企业增加业务时增加人员,在业务减少时减人员,公司用人灵活,不受编制限制,人员进出手续由人力资源公司进行专业化服务。
2、成本支出降低
   用人单位在核算生产的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算,用工单位采用临时方式的支出比使用正式在编的支出成本大大降低。

业务程序:
1、业务咨询:
初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
2、客户提出要求:
客户根据自身情况提出待解决问题,以及希望达到的目的、要求。
3、分析、考察:
依据客户提出的要求,对实际工作环境、岗位进行考察;了解当前现有人员基本情况;初步确定服务人员方向及构成。
4、提出服务方案:
根据不同企业要求及现有状况,制定服务方案。  
5、洽谈:
双方研究、协商服务方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善服务方案。
6、签订协议:
明确双方权利、义务;分清法律责任;依法签订协议。
7、实施:
严格执行协议各项约定,按部就班做好服务工作。