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劳务派遣工跟正式工有什么区别?劳务派遣工有什么优点?
发表时间:2019-11-19     阅读次数:16     字体:【

首先,劳务派遣类员工指的是,由第三方的劳务派遣公司,将员工派往至用人公司,用人公司将其工资发到第三方的劳务派遣公司,由第三方的公司为其员工发工资。然后派遣制员工的有关

薪酬福利,均由第三方的公司负责,员工管理有用人公司直接管理。可以这样理解,派遣制员工除了用人管理外,与用人公司几乎没有任何关系。


劳务派遣员工都会有挂名在第三方的,只不过在甲方工作,这种雇佣关系是两套系统,在劳务派遣期间,只要表现和绩效突出,和甲方经理关系较好的话,恰好正式工的员工又有空缺,直接

申请,转正是有可以的的;可是一般情况下,要是想申请正式工,必需要先从劳务派遣的关系中解除


首先,派遣工和正式工二者的身份不同。


正式工也就是正式合同制员工,与国企直接签订合同,也就是说咱们平常所说的国企自己人,而派遣工则是和劳务派遣公司签订用工协议,属于是劳务派遣公司的人,然后劳务派遣公司把自

己的人派到国企来干活,虽然派遣工也在国企工作,但并不是国企,有一点给地主家打长工的意思。


第二,派遣工和正式工二者的薪酬福利不同。


正式工都会有褔利,这个褔利是从工资总额中计算的,例如说2%的培训费,10%的福利费等,对于困难职工还有救济金,一些效益较好的国企还会搞政策房等,这些褔利派遣工是体验不到的

,由于派遣工的工资是由劳务派遣公司发放的,国企内部没有他们的工资总额,也就不存在提取福利费。


然后,派遣工和正式工二者的保障不同。


国企有完善的管理机构,例如说你生老病死都有人担心,你病了,有人慰问,公伤了,医疗报销一辈子,你的亲属父母患病也会慰问,婚丧嫁娶都会有慰问,从你入职开始,都会有整套发展

体系,可是作为派遣工,只能是做一个月领一个月的工资,劳务派遣公司不会也没有能力对你的职业发展进行规划。


最后,派遣工和正式工二者的归属感不同。


派遣工不属于国企,更像是一种长工,缺乏安全感,也没有稳定感,更找不到归属感,眼看着正式员工发奖金,发福利,心理免不了不是滋味,派遣工要想转为正式工能够说是十分困难,想

一想自已也和别人一样干一辈子,都是临时工,没有根,心里面免不了失落。


综上所述,这就是劳务工和派遣工的区别,如果大家们把派遣工当做一个跳板,通过之后的学习考一个正式编制都是能够的,假如一直从事派遣工,发展前途肯定没有那么广阔。


劳务派遣有啥优点呢


相对公司来说.


1、有利于减轻招聘成本。利用劳务派遣招进员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样一来能够减少很大一笔招聘开销。


2、有利于减少培训成本。利用劳务派遣招进员工,用人公司能够同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也乐意配合此项工作,而在此项工作中用人公司用较少的人力财力

就能够完成培训工作并达到工作要求。


3、节省人工成本


由于原有劳动力制度的惯性,在薪资体制这方面形成了一种能升不能降的习惯。而劳务派遣员工的薪资报酬可随行就市,劳动力单元可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务员工的薪水,

当劳动力市场供应不足时,企业利用劳务派遣机构以高薪使用高技巧劳动力,能够避免公司内部职工攀比效应。相同,当劳动力市场供应充分时,劳动力公司能够利用使用较低工资的劳务派

遣型劳动者者减轻薪水成本。是以,使用劳务派遣员工能够节省工资性人工本钱。


4.有利于增强劳动力单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。


相对员工来说


1、派遣的员工能够保证对自身劳动力的合法性,同时保障自已享受社会福利保险。


2、劳务派遣相对员工拓宽自已的就业渠道这方面都是有很明显的帮助,不再停留在自已找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。


3、避免离职常规所必须面对的各种问题,既能够轻松的来也可以轻松的离开。


劳务派遣的职业、岗位估计有40多种,主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外

文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。(之后会有越来越多岗位出现的)以上就是劳务派遣的优势,也由于这些优

势所以这个行业发展将会越来越好。


 
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